Let’s BoOM!! 服務總覽/廣告區域圖20251224 (4/8)
3. 社群媒體平台內文加上關鍵字及圖片的狀態。(本段落已移至1.2)
5. 評論及發表意見、冠名(重播Replay)、刊登廣告在文章內。(本段落已移至1.1)
6. 贊助金額/捐助抵用/廣告刊登期間/善舉回報表。(本段落[推薦投稿]項目已調整為1.1的[條件2]及1.3)
The first page of English version please click here
修改紀錄：
2025/12/13 請搜尋同屬性(2)段落的c.小段落，新增黃色元素。
2025/12/16 新增同屬性(6)。
2025/12/22
請搜尋同屬性(2)段落的c.小段落，新增植物產業、白色元素、藍色元素、黑色元素及網路平台業；同段落新增其他曝光資源；另新增資源在e.小段落。
2025/12/24 請詳1.3.獲得額外曝光的方式，(13)通過考試，該段落最後祝福語後面已加上額外資源。請多加利用。謝謝!
1.3. 獲得額外曝光的方式。
Advertisers，請選擇一項額外資源使用，366天之內不再使用其他額外資源；[BOOM]、[BOOM-BOOM]及[通過考試]項目不在此限。
請您使用額外曝光資源時，在社群媒體平台曝光的內容至少包含1篇本部落格下方提到的本部落格自行分享的文章的標題及網址。謝謝!
(1)
品質保證、真實呈現、本地及原創：本項目提供願意在廣告材料呈現承諾高品質、承諾100%真實或承諾是100%當地的或承諾100%原創而不是盜版/也沒有內含引用他人創意的Sponsors及Advertisers，敬請您使用本項資源時在廣告材料內容呈現保證品質的圖像：
a.
請務必包含這些文字或同樣意思的描述：OOO就是品質保證；Advertisers敬請依照想要表達的[品質]或 [100%原創]或[100%真實]..等等自行調整文字。
b.
上述a.的OOO，敬請以圖像顯示，舉例：請依照您的情況調整以下。
i. 臺灣製造就是高品質保證。👈並附加中華民國的國旗圖像。
您可能替換[臺灣製造]為臺灣的公司、臺灣文化或臺灣研發…等等，敬請您自行定義最佳優勢。Advertisers請自行定義具有高行銷優勢的國家製造或服務形象[例如:您是A國家的公司，但您引用廣為人知的B國家技術，您以B國家的技術保證品質]；然而，提醒您：除非您屬於高科技或特殊產業，例如，大家都知道臺灣積體電路公司(TSMC)的晶片是高品質，因此，會有其他國家的科技公司可能以內含TSMC出品的晶片為行銷主軸，否則，請您考量A、B國家方式的行銷效果的不確定性，主因B國技術在國際間並未被廣泛討論，而您是A國卻使用B國技術的行銷模式顯得罕見，提高知名度的是B國而不是您或您的國家。
ii. Whatsyouridea1996就是高品質保證。👈若您是使用您的品牌，敬請附加貴公司或組織內部的品質保證代言人；部分公司是老闆、部分組織選擇產品經理或其他，敬請由貴公司自行定義。提醒您呈現品質代言人的職稱及全名。
本項目額外曝光資源是：
a.
Sponsors贊助金額達TWD1,111,111.-，您額外每再贊助TWD1,111,111.-可享用55次曝光機會。
b.
不包含a.，Sponsors一次贊助金額達TWD3,333,333.-，您額外每再贊助TWD3,333,333.-可享用222次曝光機會。
請您使用上述額外資源的廣告材料必須附加上述[保證]或[承諾]的文字描述及圖像。
本資源含有支持原創精神，但本部落格同時支持合法引用原創另加發展；有興趣使用本部落格自媒體資源的Advertisers，如您的產品或服務是合法引用他人作品，敬請使用其他額外曝光資源。謝謝!
(2)
社會責任、最佳農作用途(Farm)：本項目提供Sponsors贊助達TWD33,333.- ，您符合以下狀態則享有額外再贊助TWD33,333.-即可獲得3次曝光機會👈敬請您獲得的額外曝光機會均呈現以下內容：
a.
廣告內容呈現您日常營運作業已經達到[特定環保標準]、[無浪費]狀態；請Advertisers廣告內含環境保護及無浪費的衡量標準。
b.
農作物Advertisers，敬請您刊登產品特性適合的用途；例如：您的產品有來自許多國家的競爭者，但各自特性不同，您的產品適合哪一方面的運用呢?!
c.
具有獨特性用途的農作物適用上述b。
(3)
學校及政府單位，也就是網址包含edu及gov，除了另有公告，請您選擇以下1種方式，使用本部落格自媒體資源，敬請在資源開始使用之後的99天內使用完成：
a. 無須投稿文章，直接適用Contributors的資源。
b. 成為Sponsors，贊助金額達到可刊登1則大會報告，內容文字字數不限，享有在可預設曝光日期的社群媒體平台曝光次數總共333次；請您自行分配曝光次數到各平台。
c. 成為Sponsors，金額達到可刊登以下網站特定欄位，您使用於促進就業，符合下列情形您享有額外111次曝光機會：
i. 在本部落格內使用影片介紹求職人才。
ii. 上述i.的廣告文字欄位簡述及廣告內容均表達每位求職人才具備至少1位推薦人在影片中推薦人才；推薦人與求職者之間不限定關係，一般求職罕見的推薦者如：家庭成員、鄰居、親友、政府單位、同學、同樣是同專業領域的求職者等等都可以擔任他人的推薦人，突顯求職者可受信賴而賦予工作責任的價值。
iii. 本部落格相關網站及欄位如下，請點閱參照模擬網站的欄位說明：
- 網站1：Join Us1996。
欄位編號：JHI、JHJ。
模擬網站：Join UsNEXT 1996。
JHI欄位同時是開放給有興趣的個人工作者Sponsors或Advertisers使用。
- 網站2：The Greatest and The Best1996。
欄位編號：GHJ。
模擬網站：The Greatest and The Best NEXT 1996。
- 網站3：Come and Advertise 1996。
欄位編號：
*AFA，本欄位即代表政府機構推薦的工作者，敬請政府機構的Advertisers在文字廣告欄位簡述推薦原因，例如：求職者已經通過您舉辦的某種篩選或測試，或其他您已經直接熟知的人才特質。本欄位同時開放給政府單位推薦的Advertisers刊登廣告。
**AGOV，本欄位屬於政府單位優先使用，不限定廣告內容性質；政府單位行銷目的敬請參照模擬網站文字欄位說明提供必要內容。
***AEDU，本欄位屬於學校單位優先使用，不限定廣告內容性質；學校單位行銷目的敬請參照模擬網站文字欄位說明提供必要內容。
模擬網站：Come and Advertise NEXT 1996。
- 網站4，GOV-Verified Employers: 本欄位設置在The Greatest and The Best1996、Customized1996、MyShow1996及B2B1996網站底部/志願服務廣告欄位上方的GOV-Verified Employers欄位。
請參照模擬網站：
The Greatest and The Best NEXT1996
Advertisers是政府單位：
*由政府單位整合多位雇主單位的求才需求刊登求才廣告、應徵及聯絡方式。
**由政府單位負責驗證雇主合法身分、驗證求職者身分，並由政府單位提供聘僱合約及法律諮詢或協助相關法律知識的求才及求職機會。
***特別適用但不限於具備生活經驗或具備勞動力即是一種專業能力的求職求才方式；例如👉需要體力的勞工、家教、陪伴者、私人助理或駕駛員、個人雇主或因故無法營業登記但以合法薪資保障勞動權益的雇主及工作機會，以及其他政府單位認為適合使用這個主題的求才範圍。
- 網站5：政府或學校單位因贊助金額的原因選擇其他廣告欄位，同樣可以享用上述的111次，您僅需要符合本段落i及ii的情形；由於您的欄位與其他求職廣告欄位位置不同，敬請您考慮在社群媒體曝光的廣告內容註明網站及欄位編號。
d. 投稿文章成為Contributors，文章內容包含下列任1主題，即享有額外66次曝光機會：
i.提供這些議題的解決方式：
-
無論是否利用權勢，特定人逼迫執法人員對於非檢舉事件，或者，對於無具體違法事實狀態進行查察，算不算違法呢?! 貴國對於本題目的意見，所遵循的法律內容，其精神是什麼呢?
-
請教貴國如何確保立法人員(在臺灣，稱作立法委員)具備充分的法律常識及行為態度呢?!
行為態度的意思是，該人員依法被賦予立法職權之後，0機率構成依法執法之威脅、完全知道行使職權的適當性而且不逾矩。
ii. 貴國中央政府最高層級單位分享很高興來到貴寶地，請教您幾個問題文章裡面請教各國的議題，分享貴國的狀態，以及，請您分享與臺灣(中華民國)主要經濟貿易往來的貴國產業，以及，以貴國角度，臺灣相對應的產業資源狀況、人才狀態、您的看法或建議等等；中華民國總統府則敬請發表當年度對未來的期許與展望。謝謝!
iii. 對於邀請臺灣22縣市使用自媒體、請教市(縣)長問題裡的議題提供解決方式。
iv. 曝光圖像聯名[臺灣]或[中華民國]：適用將貴國與臺灣交流經驗分享給需要的國家、營業組織或個人。
-
文字與顏色：文字請依您慣用的臺灣(Taiwan)或中華民國(R.O.C或Republic of China)；敬請利用貴國及臺灣國旗上的顏色自由設計文字。
-
大小：臺灣的國名字樣敬請不小於圖像面積1/10。
-
3方或3方以上聯名：包含您想曝光的內容，敬請聯名貴國名稱、臺灣國名，以及第3方及其他您想曝光的貴國或臺灣的機構組織或公司或人名等等。
-
若是商業目的，提醒您在圖像中包含聯絡資訊。
e. 透過下方第9段落與本部落格合作使用。
f.
以下學校及政府單位，本部落格作者的母校及家族居住縣市，如有興趣使用本部落格自媒體資源，您所選擇的曝光資源次數請x2使用：台南市成功大學、台中市逢甲大學、台北市景美女中、台北市北安女中、台北市五常國小、台北市新生幼稚園、台北市愛光幼稚園，以及台北市政府、台中市政府、嘉義縣政府。
g. 中華民國國防部及警消政府單位敬請提案使用。
(4)
理髮業及廣告工程招牌看板(扛棒)業：包括髮型設計及其工具產業、招牌設計及招牌工程工班人力派遣業、看版工程工具業等等，您的行業也是本部落格作者父母從事的行業，請您對照善舉回報表使用的社群媒體曝光次數，敬請+33次使用。選用本項資源則不再享用其他額外資源。謝謝您。
提供給
- 廣告工程招牌看板(扛棒)業者請參考：這個產業的服務範圍很廣泛，然而，您的潛在客戶有極大可能並不知道他們的需求屬於您的服務範圍👈您認為這是什麼樣的服務呢?! 建議您將[主要業務項目/假設是10項]、[次要業務項目/假設是8項]，依照利基及機會量由大排列到小，意思是，您的前10項裡面，第1項是主要而且市場最多人需要的，依次序往2、3、4…排、第11項/也就是次要業務的第1項，將(利潤金額*最大機會)的排前面，您將需要衡量利潤與機會哪一種比較重要。以上方式，您也可以調換順序，因為城鄉商業機會不一樣，每家廣告工程公司的專長及外包便利性也不同。
如果您認同這個產業的設計能力是很重要的，建議您將您的設計師團隊人數或合作對象呈現在廣告裡面👈這樣做能提高機會，也會提高風險。風險是：大團隊或知名設計公司或[設計是外包的]，容易使人聯想到您的服務價格可能比較高，因此，取決於您是否想要價格競爭，但這個行業高度依賴品質保證及使用年限，直接影響價格，請衡量您的表達方式。以上供您參考。
- 髮型設計業者請參考：建議您的廣告同時介紹染劑或洗劑的安全性、服務流程器具設備的衛生保養過程👈這個經驗來自YouTube上的相關髮廊服務影片拍攝者沒注意到的地方/因此您現在知道那部影片呈現了什麼。
這個產業的客戶最擔心的一個問題之一是使用後如果不滿意無法短期內復原，例如：剪髮剪太短或染髮顏色不好看、太捲或不捲👈您的廣告建議您表達如何避免或補救程序；同時建議您思考，貴髮廊的服務人員的髮型或髮色，是否對您的營業績效產生重大影響呢?! 然而，已經知道的是👉並不是所有的髮廊認為這是重要的，您呢?!
以上供您參考，希望對您有幫助。
(5)
聯名252：即日起至2027/06/30，Sponsors贊助本部落格達TWD3,333,333或以上，若您的廣告規劃適合加入本部落格或聯屬網站的英文名品牌(擇一或某些或全部)，例如：Whatsyouridea1996、Prestigious1996、ComeAndAdvertise1996、Customized1996、B2B1996、JoinUs1996、MyShow1996、TheGreatestAndTheBest1996，並使用下列或類似方式，本部落提供您額外資源：
廣告主在社群媒體平台曝光文字廣告或曝光的圖片廣告，內容包含請求客戶執行下列：
來電(或例如：臨櫃結帳時)告知
「店員您好，Whatsyouridea1996，我要結帳….」
或者，
「來電訂購並告知TheGreatestAndTheBest1996，本店將送您….」
以上，本部落格提供您在社群媒體4個平台同步、同時段，總共7天曝光👉每天3次、每次同步3個發文曝光(文字或圖片、或文字加圖片；文字內容不包括您官方網址)👈總共額外曝光252次=63次 x 4平台=每次3曝x 7天x每天3次 x 4平台。
本項資源您要曝光的文字內容不限字數，敬請廣告主考量文字字數與圖片呈現搭配的曝光效果。謝謝!
(6)
Contributors文章內容包含對於以下a、b、c…至少1項提出的文章裡面的議題及本段下方標題下的議題兩者提供解決方案，享有額外66次曝光機會。Contributors請考慮將部分議題整合為一個問題，謝謝!：
a.誰是接班人? 面試官請考慮提問、說說履歷表|職涯|面試問題。
- 請問貴公司如何確保招募部門[篩除]的履歷表較少錯過[用人主管]需要的人才呢?!👈此議題基於每公司的履歷表篩選程序不同、招募人員甚至是獵人頭顧問對於履歷表呈現方式的看法也不一樣，最重要的是用人主管對於人才的需求內容、避免招募人員審查履歷表的偏好反而錯過潛在人才。請分享、為什麼您那樣做呢?! 謝謝!
- 招募高階主管人才如副總經理(或以上職級的職缺)時，請問貴公司/招募人員審查履歷表的幾秒內是否接受最近職稱是經理級甚至是較低職務階級的主任級人才應徵呢?! 為什麼呢?! 請問貴公司如何避免錯失具備專業實力但可能最近職稱顯得較低階的合適的人才呢?! (這樣的錯失機會是可能的而且已發生過的事實)
- 請教文化藝術相關產業，請問您如何面談或挑選歌手、演員、編劇及相關製作團隊需要的人員、合作的作家/創作家/詞曲作家、部落客呢?! 👈這個問題主因這些行業的產品提供無形的感受的體驗，您如何知道專業技能擁有者產出的產品能夠符合、吸引市場人們的感受或偏好呢?! 人們甚至不知道自己會或不會選擇您尚未產出的產品。謝謝!
i.
請問您篩選合適人才的關鍵議題是什麼呢?! 👈這個問題，篩選人(您)會有不同的答案嗎?! 例如：資深導演或新銳導演(年資)、電影導演或劇團導演(產品種類)可能選擇演員的看法不同。
ii. 您期待目前熱門的人工智慧技術議題協助您定義i的範圍嗎?! 或協助您什麼呢?!為什麼呢?!
iii. 假設人工智慧技術是萬能的，您會選擇使用這個技術取代專業人才嗎?! 例如：完全使用科技工具來編寫劇本或故事、電子遊戲內容劇本、歌詞或音樂，甚至是演員/從螢幕上或舞台上看起來與真人演出無差異。您因此會產生什麼疑慮或擔憂嗎?! 為什麼呢?! 謝謝!
iv. 由iii，人工智慧技術公司向您推薦這樣的科技產品，您會想要測試什麼來驗證他們是否會達到您理想中的完美技術呢?! 敬請逕行舉例說明。謝謝!
- 請對於文章內的提問問題分享您可能想要調整的問題內容，以及您的問題主要是想要了解人才的某種能力；若合適，敬請分享貴公司必問的問題、您如何確保這些問題都被提問了呢?! 您定義這些問題的程序是什麼呢?! 謝謝!
- 請分享您認為企業大股東同時參與實際經營時(所有權與經營權同時擁有)，大股東想要達到經營能力與經營權力[世代傳承]、[有紮實的實務經驗]、[即時進步]3者，宜做什麼樣的規劃比較適當呢?! 為什麼呢?! 時程配合方面又是如何呢?! 或您認為不可能達到這樣的目的嗎?! 因此，大股東應如何篩選合適的專業經理人呢?! 什麼叫[合適的]呢?! 請舉例說明或分享您的看法👈您是否認為上述3個條件有爭議呢?! (例:部分人們認為所有權人聘用專業經理人輔助自己實際工作經驗不足，因此所有權人並不一定需要實務工作經驗、部分人們認為必須具備實務工作經驗才能夠辨認專業經理人的專業度；您認為呢?!) 謝謝!
- 如有，請分享您希望提出的企業管理的相關問題，期待由他人分享文章。謝謝!
- 請依照文章標題分享您的做法。
- 您如何確保公司內部及集團內部員工抱怨被合理地處理呢?! 您如何形容員工抱怨這個議題的重要性呢?! 👈邀請您參考企業管理，先問目的；員工抱怨(人)的處理。另一方面，貴公司錄取員工時會進行新進員工背景調查與驗證嗎?! 那麼，請分享貴公司接獲員工抱怨或核准資遣員工名單時，也會[驗證被抱怨的事實]或[驗證必須被資遣的事實/真的是多餘的、真的績效不好而不是被報復]嗎?! 請分享您的[驗證事實]的做法是什麼呢?! 若您看到本議題才要開始著手規劃，同樣請您分享您的做法。謝謝!(本議題是以本部落作者未經工作績效驗證即被資遣的經驗提出)。
同時期待您分享人生經驗或觀點給讀者：人們習慣求職過程接受求才公司對於求職者進行背景調查，然而：
i. 請問您的感受及您會採取行動嗎?👉因為任何原因，求才公司未經您同意調查您或您求職中的親友的背景資料，甚至是利用徵信公司進行個人生活調查。
ii. 由i.，您認識的人，無論互動次數或熟識程度，在未經告知的狀態下，雇用徵信公司對您或您的親友進行各方面調查。
iii. 您會接受這種狀態下被錄取而去上班嗎?! 或者，您會繼續ii這種狀況下繼續發展友誼或繼續發展某種互動關係嗎?! 為什麼呢?!
- 請教貴公司對於子公司最高管理者的選才原則是什麼呢?! 您的選才原則會因為子公司與母公司在同一個國家或不同國家有哪些重大不同呢?! 為什麼呢?!
- 假設以經理職稱為例，職場常見👉併購買方公司A指派經理級員工W到併入公司B擔任比原職級高的管理職，如：B的協理，副總經理，或B公司在當地國家的總經理，您認為這樣的作法有什麼優點及可能需要進一步評估可行性的地方呢?! 對於B公司的管理職人員安排，您的做法是什麼呢?! 會選擇全員公開招募嗎?!
- 請問貴公司以什麼方式了解子公司或上述B公司現有人力的專業能力水準呢?! 例如：您透過什麼方式了解A公司人力資源部門或其他部門管理或面談B公司人力資源部門是合適的呢?! 這個問題主因B的HR主管有可能經驗與能力較A公司HR主管專業。
- 請參考授權層級、核決權限表表達的概念；如果貴公司(HQ)指派被上級主管X管理的中階主管Y擔任子公司CEO並向X報告。某天，HQ的CEO召集全球子公司CEO開會，因此Y必須參加會議，X 因為沒有CEO職銜及CEO相關工作責任而未被邀請。但請問您：X要不要參加這個會議呢?! 是與否，並且，如何使Y的報告線對象，HQ CEO及X一致呢?!
- 請分享貴公司處理集團內部員工輪調不同公司、國家等等產生的薪資水準差異的原則；此議題請假設各公司之間同職級的人員專業水準無重大差異。例：C國家經理級薪資平均高於D國家經理級N倍，D國經理級升任為總監，申請合格可輪調到C國子公司，反之亦然；另一方面，貴集團錄取的新進員工可能是來自其他城市或其他國家，導致求職者期望薪資遠高於或遠低於貴集團提供該職務的薪資水準👈貴集團將如何處理這樣的情況呢?! 請分享貴集團這方面的薪酬處理原則。
請教您實務議題：請問貴集團如何避免已經投入長時間篩選人才、面試，到最後階段才發現人才有重大不可錄用的原因呢?! 例如：經過了兩個月的面談，最後才發現人才期望薪資超出預算很多而不予錄用、或者，最高用人主管突然改變徵才條件、已發出錄取通知書但因特定原因取消錄用，人才承受已離職原公司又未能得到貴公司工作的損失。
- 請同時參考下方辦公室戀情議題。請問貴公司/集團對於員工的管理範圍如何區分工作領域及個人生活以明顯劃分員工的個人行為若屬不適當，其實不屬於公司的管理範圍呢?! 另一方面，請問您，員工舉報有其他員工或主管出入情色場所的情形如果屬實，貴公司將如何處理呢?! 被舉報的情況有：
情境1：舉報特定員工或主管的行為。
情況2：因應廠商招待或依客戶要求。
情況3：集團上級單位如亞洲總部或海外總部員工來訪，指示或暗示被拜訪的子公司務必安排這樣的行程，暗示這樣的情況可能影響績效考核。
情況4：請問貴公司有什麼樣的管理規則及機制使公司能有主動發現或管理工作環境裡面是否存在這樣的情況嗎?! 貴公司規定員工若被動受到這類型的邀請或招待，應該以什麼樣的態度處理這樣的情況呢?! 敬請舉例說明。謝謝!
- 請問您如何確保集團內的工作環境做到平等對待他人呢?! 例如：性別、種族、國家、職務階級差異、年齡、學歷、婚姻狀態及成長背景或家庭狀態…等等。舉例：這樣的狀態在工作環境被公然歧視是存在的👉年紀較大、離婚或單親、非名校畢業、臺灣籍或某些不當行為只會在到訪臺灣子公司時發生([臺灣]的意思是泛指在人們眼中在國際上不是政治強大的國家)、職務階級不高、性別或性向、混血血統([非單一血統來源]是被恥笑的標的)、膚色或種族、低英語能力。
期望您同時評論這篇文章，或者，分享相關議題：
- 如有，請舉例；請問貴公司如何面對與處理錯誤呢?! 另外，請問貴公司(不)公開道歉的原則是什麼呢?! 由什麼層級的主管致歉的原則是什麼呢?! 從您的案例，您學習到什麼值得分享給其他工作者及公司的經驗呢?! 謝謝!
- 如有，請分享您希望提出的企業管理的相關問題，期待由他人分享文章。謝謝!
- 您可選擇文章內部分議題，加上述b.的議題分享您的看法。謝謝!
- 請教貴集團對於文章提到：子公司總經理或未有特定財務會計制度允許的狀況下👉專業經理人在會計帳務紀錄虛增費用、虛增應付費用的做法看法如何呢?! 部分公司因[會計紀律]認為不應因為任何目的而虛增帳務紀錄、部分公司認為是[保留資金]，[只要是有主管核准]並且是[在當年度獲利的狀況下]執行，可降低明年實際支出時損益表費用表現(因為今年已經先認列費用)，而貴公司看法如何呢?! 您認為股東可能因為您的決策在股東的權利上有什麼樣的變動呢?! 謝謝!
d.貴公司關鍵工作績效指標(KPI)及檢討財務績效表現的議題：請參考關鍵工作績效指標目錄、我是這樣看目錄、公司管理兩三事、稽核缺失/風險影響到底有多大(1)、稽核缺失/風險影響到底有多大(2)、專長興趣是稽核，但不想被討厭，怎麼辦?!、老闆問: 除了合併子公司提供的資料，你們自己可以產出什麼更有價值的事呢?、KPI，少即多、當財務會計部被要求訂KPI，表示公司已經在進步、業務KPI，除了銷售額還有什麼呢?!、行銷其實也有業績責任，您同意嗎?!。
- 請教貴公司如何定義上述文章提到的職務的工作目標呢?! 敬請評論文章標題。
- 貴公司如何避免工作環境對於稽核人員有不適當的期待或看法呢?!(例如：稽核部門自己或其他部門認為稽核部門具備至高無上的稽查權力、厭惡稽核部門、期待稽核單位具備審判職場是非的功能、必須刻意討好稽核部門或人員…等等)。
- 若貴公司內部有定期的財務績效指標檢討會議(檢討特定數字是否達到期望值)，請貴公司分享什麼樣的數值會被列入定期檢討目標呢?! 或者，您如何避免不必要的分析工作呢?! 在貴組織裡，規劃這樣的檢討會議之前，如何定義被檢討事項的必要性呢?! 為什麼呢?! 如果貴公司沒有這樣的定期會議，請教您如何即時了解經營成果並即時採取必要行動呢?! 謝謝!
e.有關集中採購的必要性、資訊系統、媒體及其他專業資源(律師、會計師、銀行、招募或薪酬顧問公司、員工福利廠商/旅遊或餐廳…等等)採購與驗收權責及顧問公司的角色的議題：請參考制度設計工作室目錄、公司管理兩三事目錄、系統流程導入目錄、集團集中採購管理制度、[客製化系統]付錢幫我客製化或付錢幫您學經驗呢?!、選顧問如同選人才，[請舉例說明]。
- 請貴公司分享集中採購必要性的狀態、貴公司作法；您認為員工人數5人與員工人數500人以上的公司在集中採購必要性有重大不同嗎?! 請舉例說明。謝謝!
- 請參考服裝規範，今天要穿什麼風格?!，請貴公司分享您對於員工上班時間服裝儀容規範的原則是什麼呢?! 如果您是屬於有制服的公司，或者，您具備從事[設計]您客戶的制服的經驗，請分享您如何定義您認為的風格是適合的呢?! 可以量化或比對某種具體的標準而不是靠感覺嗎?! 為什麼呢?!
- 請分享貴公司如何定義您要提供的員工福利的種類呢?! 或者，請您分享您提供的產品或服務可以是其他公司員工福利的一種，例如：零食、玩吃喝憩睡、禮品、其他種類或客製化嗎?! 必須搭配金融機構資源嗎?! 有實際案例嗎?! 如果員工福利使用您的產品方案，員工及公司可能提高某種高級或特殊的感受嗎?! 對勞資雙方都是加分的，是什麼呢?!
Advertisers/不限產業 已經在1/1~6-/30贊助TWD3,333,333並使用完成自媒體資源，於7/1~12/31再贊助TWD3,333,333(含)以上使用於推廣您的產品或服務為禮品或紀念品者，您贊助以下金額享有的曝光資源：7/1~12/31
TWD3,333,333享111次，
每再贊助TWD1,111,111享55次。
- 請貴公司分享購買或合作的這些專業廠商的數量規模或類型，以及貴公司對於這些服務或產品供應商的貴組織採購權責、驗收權責的分配情形如何做到[採購權責獨立少機率舞弊]、[廠商具備必要的專業度]、[費用合理]、[驗收權責適當性]、[內部使用滿意]：資訊系統、媒體公司、律師、會計師、銀行、招募或薪酬顧問公司、員工福利廠商/旅遊或餐廳…等等。
- 同上述。公司為了補足內部專業度而購買顧問服務，那麼，請貴公司分享如何辨別顧問公司的專業度呢?! 您是否有想要提醒其問顧問使用者什麼樣的注意事項呢?! 謝謝!
- 由上述貴公司的採購、驗收權責，請問貴公司管理個專業廠商的部門權責如何分配呢?! 為什麼呢?! 例如：貴公司使用了5種資訊系統(或8家媒體公司、3家銀行…)，由5家不同的系統廠商負責服務，這些系統商(服務提供者)的服務品質、供應商資料更新等等，貴公司內部使用者(users)
必須將使用情形反饋給哪一個部門呢?! 供應商服務品質評鑑程序由什麼樣的單位負責呢?! 供應商資料由什麼樣的單位負責更新呢?! 貴公司組織權責規劃如何呢?! 為什麼呢?!
換句話說👉除了內部稽核部門以外，什麼樣的部門負責發現👉其實供應商服務品質不佳卻無人處理但公司一直支付費用呢?! 謝謝!
- 請教您採購資訊系統，請暫時忽略價格議題，系統公司向您介紹調查模組，您可能會有興趣嗎?! 評分興趣度由低到高是1-21，您評分多少呢?!
i.
它可能適用於調查員工意見、客戶偏好或需求、民眾意見或支持度、市場調查等等。您最期待哪一種調查功能呢?!
ii. 先進的系統功能(人工智慧功能或其他)，您期待系統為您解決什麼樣的困擾或提高什麼便利呢?! 舉例：口語輸入(辨識多國子公司語言及語意)、提示問題解決方向、產品發展方向(包括實體產品或故事架構等等無形產品)。
- 以本部落格作者的經驗請教您意見：新聞報導A公司董事長受調查有性騷擾事件，A公司同時聘用招募顧問B公司對外徵才，B公司認為無論A公司董事長調查結果或狀態，不必要主動告訴求職人才A公司董事長的性騷擾新聞事件。請問貴公司若知道B顧問公司上述做法，您評論如何呢?! 若B其他方面符合貴公司廠商條件，若有需求，您會將B納入廠商遴選名單嗎?! 為什麼呢?! 另一方面，請貴公司納入貴公司員工意見，以求職者的角度評論B公司不主動告知新聞事件的看法。
不回覆候選人郵件或電話的獵人頭公司，請問貴公司的看法如何呢?! 請問貴公司的員工意見如何呢?! 👈您的親友或子女可能會遇到這樣的情況，您如何看待這樣的事情呢? 候選人若向您抱怨這樣的情況，您會說什麼呢?! 謝謝!
f.
Contributors使用科學與創新目錄頁，而且創新成果是文章發表日前或後99日內，或者，Contributors為了在本部落格發表文章而新創永久性的、將是常態銷售的產品或服務。👈請有興趣的Contributors提供容易識別為99天內新創或新創且將常態銷售的狀態。
g.Contributors使用辦公室戀情目錄頁，除了請您分享目錄頁底部提問的問題的看法與貴公司作法，請您分享對於以下議題的看法與作法：
- 有關員工婚外情、員工多角戀情的議題，部分公司認為那是個人私領域，不屬於公司的管理範圍，部分公司認為這屬於個人操守與道德議題、影響公司形象，經公司發現不當或損害他人權益則必須懲處，請分享貴公司看法如何呢?! 無論貴公司管理規則如何，敬請您分享與假設：新聞媒體報導貴公司高階主管、執行長或董事長婚外情或多角戀情，貴公司將如何處理呢?! 建議您將描述內容納入負面新聞報導處理方式。謝謝!
- 無論貴公司是否允許辦公室戀情或貴公司是否管理員工感情狀態，請貴公司分享您如何定義員工或人際之間的互動狀態屬於[戀情]或[好友]呢?!
- 請貴公司分享員工與客戶或廠商戀情的管理看法與管理規則，管理或無須管理，貴公司的原則是什麼呢?! 由上述，您如何發現有這樣的情況呢?! 謝謝!
h.針對慈善、公益活動之企業社會責任發表看法或意見；以下議題包含本部落格作者不同意的方面:
i. 具備經濟實力的企業、企業主或富人有義務捐助慈善或公益活動，否則，即是一種缺少道德的表現，雖然法律規定未必如此；同時：
- 以節稅為目的捐助，是不應該被鼓勵的。
- 由上述，財團或富人成立的慈善或公益組織多來自節稅目的，不如投入社團法人或非財團、非富人成立的慈善公益組織，才能真正實現慈善或公益的本質、目的必然良善而無其他利益之雜念。
- 富人應該具備較少自由運用自己財產的權利，應該捐助公眾以降低他人仇視的機率。主因致富或富有是難得的，被嫉妒應視為理所當然，這是人性，因此富人財富必須分享他人/即便法律沒有這樣規定。
ii. 從事慈善或公益組織之員工，不應該享有工作獎金或高薪，因為組織的資金主要來自他人以慈善或公益用途為目的捐助，而不是給予員工個人工作績效回饋。
因此，[滿意的客戶來自滿意的員工]這句話，不適用慈善或公益組織。
iii. 由ii.慈善公益團體的員工薪酬比一般人薪資低，或者，新進員工願意降薪就職，是一種值得驕傲的表現。
iv. 慈善公益團體從事募款，有義務告知潛在捐助人有關受助人明確的受助需求，以避免資源及資金之浪費或重疊募集；相對地，慈善公益團體提供資助之前，應建立一套標準作業流程，用以確認受助之必要、受助標的，並將此作業流程列入公開資訊。
v. 慈善公益團體不適合病毒式電子郵件或實體郵件的行銷方式或提醒捐助模式。
i.
對於邀請臺灣22縣市使用自媒體、請教市(縣)長問題文章提到的議題分享看法或解決方式。
(7)
同屬性(1)：Advertisers或Contributors有下列情況，額外享有本部落格社群媒體平台總共33次曝光機會，請分布在FE及/或Plurk平台。以下舉例敬請類推：
a.
您的投稿單元主題及選擇的曝光平台與本部落格社群媒體平台帳號主題一致。例如：投稿專家說，並選擇YouTube ExpertsSay1996平台曝光所有廣告材料、投稿大會報告，並選擇在AttentionPlease1996平台曝光所有廣告材料等等。
b.
Advertisers或Contributors刊登廣告的網站性質或產業性質，與本部落格社群媒體平台帳號主題一致。例如：您是精品業，投稿或刊登廣告在Prestigious1996，您選擇曝光全部廣告材料在Fine and Elegant 1996、您是農業或農業機械工具業(Farm)，刊登廣告在MyShow1996網站的B4欄位或Whatsyouridea1996網站的WGreenGroup欄位，您同時選擇曝光全部植物廣告材料在Vegan’s Idea 1996。
同屬性(2)：Advertisers或Contributors，符合下列a.及其他一項特性，即享有您適用的曝光機會=贊助金額/善舉回報表案號是Standard001的金額=N，您獲得N*2的曝光機會：
a.
您的廣告內容特性符合本部落格YouTube頻道主題特性，並且，您選擇將廣告刊登在這些頻道；這些頻道包括：
i. @Interesting1996 有趣的、有創意的、用途廣泛的(多功能的)。
ii. @BuyNoworRegret1996 提供已知原價*30%獲更多的折扣的活動。
iii. @Customized1996 您刊登的廣告內容即是告訴大家您有提供客製服務。
b.
您屬於產品製造過程或服務過程必須經過使用火燒或必定會出現有火光、太陽光的程序或狀況；您的廣告內容會出現這樣的圖像或影像。
提醒餐飲業的Advertisers，敬請確保廣告內容呈現您的產品服務提供給客戶的過程您的服務環境(請問您有抹布擦碗或菜刀的情況嗎?! 敬請確保您的廚房牆壁、鍋爐及鍋爐周圍是乾淨的)及人員髮妝及服飾的整潔(頭髮/摸頭髮?、指甲/有傷口的手指? 擦汗程序?、咳嗽或抽菸? OK繃? 乾淨的服裝、老闆說話時被看到的牙齒也很乾淨)、不會汙染到產品；您也可以考慮廣告您維持衛生環境的狀態即是一種品質保證。
c. 您的公司名稱或品牌或永久性產品或永久性服務用品或材料必須包含紅色元素、綠色元素或植物產業、黃色元素、白色元素、藍色元素、黑色元素或網路平台業；您的廣告內容會出現這樣的圖像或影像。
使用本資源的Advertisers，您的贊助金額Q>=TWD3,333,333，則您的曝光次數如下：
i.依照本段標題，您享有Q/Standard001 = N，N*2次曝光機會。您額外享有ii.及iii.。
ii.Q/TWD3,333,333=X
TWD1,111,111/Standard001=M，則您額外享有曝光次數=M*X 。
iii.您贊助金額Q>=TWD33,333,333時，您享有的曝光資源是Q/Standard001=N，N*5；若您是Super Sponsors，您想要曝光的品牌及永久性產品顏色屬於本項同屬性顏色，您這些曝光材料數量可以利用本項曝光資源。
d.
您的產業屬於運動產業、啟動動能的產品(例如：馬達或必須具備馬達、引擎或必須具備引擎) ；您的廣告內容會出現您的產品或提供服務過程有人物、動物或物體正在動的圖像或影像。
e. 活動與待業者：
i. 您屬於舉辦活動的公司，或者，您將本部落格額外曝光資源用於刊登您的當年度某項活動的廣告宣傳目的，而您原始贊助金額達TWD3,333,333.-(含)以上，依照本段落主題，您享有曝光次數*2。
ii. 您投稿加入我們，您刊登的求才廣告註名[僅供待業者應徵]的圖片廣告材料在社群媒體曝光👈您每贊助TWD11,111享有這類型廣告曝光111次。
iii. 邀請投稿我有愛心(請點閱目錄頁說明)；然而，無論您是否投稿，您透過本部落格刊登您為了即將舉辦的公益活動招募服務人員並提供薪資的圖片求才廣告：
- 活動期間包含一般工作日3天以上。
- 廣告材料內容包含 [活動期間]及[服務期間的薪資計算及發放方式]。
這類型的求才廣告圖片，您每贊助TWD11,111享有這類型廣告曝光111次。
iv. 同iii.，您的公益活動是把物資送到特定受助群體，包括但不限於為遊民準備聖誕大餐、收集衣物給需要的人等等，您刊登的是圖片廣告材料。
- 廣告材料請包含物資狀態：您的物資如果是物品，本部落格期望您募集的是新品，或者，是目標使用者感到受尊重的狀態。
- 廣告材料請包含明確的目標使用者資訊。
這類型的廣告圖片，您每贊助TWD11,111享有這類型廣告曝光111次。
同屬性(3)：Contributors文章標題及內容符合並選擇言論自由目錄頁，您的文章內容及廣告材料包含以下項目，很榮幸地，本部落格對於言論自由的想法與您的言論自由想法是一致的，您享有以下曝光機會：
文章內容及廣告材料包含
a.
發言內容必須遵守言論當地法律。
b.
發言內容必須遵守發言平台公司或組織制定的規則。
c.
發言內容是符合事實的，或基於事實或客觀依據發表意見；如果不是屬於前述真或偽的情況，則是出自發言人自己的感受及看法，而不是任意散播消息以達到特定目的；然而，不是事實或沒有客觀依據的言論，其發言者及散播者即是發表或散佈虛假訊息，主因，即便是發表感受，也是基於特定事實事件或對於客觀資料的感受。
d.
符合上述a.、b.、c.的狀態下，即應享受言論自由的權利，不應受到直接或間接的威脅或影響而阻止發表言論。
e.
違反d.，本部落格及使用本項資源的Contributors或Advertisers認為違反者剝奪基本人權，應受到特定程度的制裁；前述制裁仍然應該符合基本人權。
前述違反基本人權者或意圖改變事實紀錄者，其行為若涉及危害到發言者的生存權利，生存權利如：謀生的機會、創造經濟來源、發言個體的存續等等，他人應對於違反者予以嚴厲譴責並採取行動，以保護生存權、保護事實記錄及言論自由的適當性及存續。
曝光機會：您符合上述全部項目屬於同屬性3，享有以下資源-
a.廣告內容含上述a.或b.者，每內容+3次。
b.廣告內容含上述c及d及e者，每內容*3次。
本部落格很榮幸地與您想法一致；謝謝您。
基於言論自由，評論本段落不同方向的評論人，敬請同步分享您的概念如何教育您的子女或部屬呢?! 謝謝!
同屬性(4)：Contributors文章標題及內容符合並選擇我是這樣看目錄頁，您的文章內容及廣告材料包含以下項目，享有以下曝光機會：
文章內容及廣告材料包含
a.
公司司法案件或內部調查案件。
b.
您分享您的特定作法可以提高中立的、公平的審查、嚴謹而完整的審查方式，包括但不限於定義具備特定條件的人民或員工參與審查事件真相。
敬請您說明您如何避免串證、假證或聯合的舞弊、獨立於高層或有力人士施壓等等。
c.
請評論您對於審判結果的看法。
d.
請分享您認為政府或公司內部可以做得更好的地方、為什麼呢?!
e.
不重覆c.的情況下，請評論被審查方至少其中一方可能認為案件不公平的地方，以及您的支持或反對的意見。
本段落目的是Contributor的反思，當Contributor的親友或家人遇到類似案件時，您可能協助如何處理或提醒什麼呢?! 或者，您評論本案件審判結過符合期待，您認為[這些期待]是合適的、您是基於什麼樣的[原因]認為[期待是合適的]呢?!。
f.
司法或調查案件無法永遠達到各方完全滿意，敬請Contributors在文章內解釋您看法的原因或分析，並說明您為什麼認為您的看法是客觀的。謝謝!
g.
己所不欲，勿施於人。藉由本段落提醒這樣的提示，並祝福所有讀者均被公平地、適當地對待。
曝光機會：您符合上述全部項目屬於本同屬性4，享有以下資源-
a.您享有9次曝光機會用於吸引讀者點閱這篇文章。
b.上述a.，請您在廣告材料使用1句話描述您分享的方式；您享有9次曝光機會分享不同的方式或相關提示語。
c.
您享有9次曝光機會分享其他文章重點。
d.您額外贊助TWD333,333獲得+9次曝光機會。
同屬性(5)：廣告主屬於同1集團組織，使用本項資源，敬請您在廣告材料呈現包含[集團品牌]名稱，集團成員廣告主們同時間贊助使用以下曝光資源，請安排多平台曝光；敬請比較善舉回報表案號含有Standard，然而，黃金時段僅供您是Super Sponsor時享有。
a.
2位廣告主：每位廣告主贊助達TWD333,333，每位享有31次曝光資源。
b.
3 位廣告主(含以上)：每位廣告主贊助達以下金額，每位享有的曝光次數如下：
i. TWD1,111,111、126次。
ii. TWD6,111,111、755次。
iii. TWD11,111,111、1,431次。
iv. TWD33,333,333、4,691次。
[歡迎非政府經營的公司或組織，您在法律上屬於從屬或特定同1品牌關係的廣告主使用本項資源；以廣告材料必須呈現的品牌狀態舉例：OO聯盟、OO品牌特許店，您的合約約定您在日常營運狀態下必須讓消費者或買方知道您的聯盟品牌者適用、我們的最大股東同都是OOO👈OOO可能是個人或投資公司等等，請您基於法律事實以合適的表達方式刊登廣告材料。]
同屬性(6)：本項主題是「逛」。Advertisers請您的主要業務是提供特定場所供您的會員展示商品或服務提供很多陌生人參觀或購買或您從事籌辦特定主題活動提供很多陌生人參觀或購買，包括但不限於您是夜市或一般市場管理者、展覽活動籌辦者或類似性質等等，您贊助本部落格的金額達到善舉回報表案號Group1或Group2並同時達到下列各項，則您享有本項資源：
a.
您管理的成員至少有8位營業人，或者，參展的至少有8品牌。
b. 您在當年度已經使用本部落格[大會報告]刊登1則廣告(贊助金額至少達到善舉回報表案號AttentionPlease_General)，公告內容包含您可以提供本部落格7位Super Sponsors及本部落格明顯的實體廣告空間366天👈👈👈本項公告目的是讓Super Sponsors及潛在Super Sponsors可以從您的廣告及本部落格文章目錄檔案得知您有這項資源。
因此，若您贊助金額索取曝光機會，提醒您索取本部落格發布您的曝光時@SuperSponsors的服務。
c. 由b.，當年度Super Sponsors至少1位將使用您的廣告資源時，您贊助金額達善舉回報表案號Group1 或Group2的金額時，您享有的資源是：
i. 您可以選擇本部落格7網站底部編號Guang的1廣告欄位使用366天。
ii. 贊助Group1 金額/案號Standard001 =N，您得到曝光次數=N*2；此366天期間，您每額外贊助TWD5,555可獲得1次曝光機會。
iii. 贊助Group2 金額/案號Standard001 =N，您得到曝光次數=N*3；此366天期間，您每額外贊助TWD3,333可獲得1次曝光機會。
iv. 您提供給Super Sponsors的實體廣告空間，請您與Super Sponsors議定，無須通知本部落格。
v. 您提供給本部落格的實體廣告空間，您僅需要置入上述iv.Super Sponsor使用本部落格的網站網址即可。
vi. 請您iv.及v.實體廣告上架時，直接發布1則大會報告(善舉回報表案號AttentionPlease_General的資源/但無須再贊助金額)，公告內容是您在這個366天內Super Sponsor及本部落格的實體廣告刊登的位置及刊登期間X天；如果您在這X天內有舉辦相關活動，敬請將活動內容一起公告，本部落提供您在X天內的每個月曝光1*N張Super Sponsor實體廣告照片(N=超級贊助人數量，因此，N最大值是7)、X天內每個月曝光1張本部落格實體廣告照片的曝光機會，您可以利用這些曝光介紹您的營業場所。
(8)
特定廣告欄位：
a.
Sponsors的產業符合以下網站特定廣告欄位的優先Advertisers產業特性，並且您的贊助金額可供您選擇刊登廣告在該欄位，您享有額外6次曝光機會/每贊助TWDN佰萬，此情形，您的曝光次數個位數數字若小於十位數字1，本部落格提供您+1次曝光機會使您的十位數與個位數數字相同。例如：您贊助TWD9佰萬，您享有額外6*9=54次曝光機會👈4-5=-1，本部落格總共提供您額外曝光次數55次：
i. 網站Whatsyouridea1996、欄位B；優先產業請參照模擬網站WhatsyourideaNEXT1996的欄位B內容說明。
ii. 網站Come and Advertise 1996、欄位B；優先產業請參照模擬網站Come and AdvertiseNEXT 1996的欄位B內容說明。
iii. 網站Join Us 1996、欄位A02；優先產業請參照模擬網站Join Us NEXT 1996的欄位A02內容說明。
b. Contributors 投稿Join Us 加入我們，您除了享有上述D欄及其投稿資源，若您贊助金額達到TWD3,333,333，您可從下方廣告欄位選擇1欄及享有額外111次曝光機會；請您的至少210次的曝光機會(投稿99+贊助111=210次)分布在3個以上社群媒體平台曝光。謝謝!
i.
網站Join Us 1996、欄位編號JDM；請參照模擬網站Join Us NEXT 1996 欄位編號JDM內容說明。
ii.
網站 Come and Advertise 1996、欄位編號ADSR、ADM;請參照模擬網站Come and AdvertiseNEXT 1996 欄位編號ADSR、ADM內容說明。
iii.
最佳雇主得獎公司，您可選擇Whatsyouridea1996、欄位編號C22~C27；請參照模擬網站WhatsyourideaNEXT1996 欄位編號C22~C27內容說明。
c.
Sponsors的產業符合以發展農業為目的(Farm)的產業，您贊助的金額可供您選擇刊登廣告在MyShow1996網站的B4欄位或Whatsyouridea1996網站的WGreenGroup欄位，您若額外贊助TWD333,333(含)以上的金額，享有額外111次曝光機會。請參照模擬網站MyShowNEXT1996及WhatsyourideaNEXT1996的欄位B4、WGreenGroup的產業細節說明。
d.
本項目意思是邀請好友一起參加本部落格自媒體活動與享有資源：Contributors 或Advertisers召集其他商業組織同時間贊助使用本部落格自媒體資源，享有以下額外資源；參加方式是：
由1個公司或組織擔任召集人[同時參加]本部落格自媒體活動，然而，您與成員各自贊助使用資源並不共用。感謝您的興趣。
簡言之，您與您的好友同時使用資源的狀態下，您們各自贊助金額享有各自的曝光機會是*2。
i. 您與您的成員[個別贊助使用]以下廣告欄位1欄以上：
- Whatsyouridea1996 網站右方欄為編號R、下方欄位尺寸w430 X h700 者。
-
ComeandAdvertise1996網站右方欄為編號R、下方欄位尺寸w430 X h700 者。
- JoinUs1996網站下方欄位尺寸w700 X h700者。
-
TheGreatestandTheBest1996 網站下方欄位尺寸w700 X h700者。
-
B2B1996、Customized1996、Prestigious1996 及MyShow1996網站左方欄位編號L。
ii. 同時，每1位成員每1個廣告欄位請贊助達到使用曝光次數55次以上=N，N最大值是111。(N>55)
iii. 同時符合i及ii 的Contributors或 Advertisers享有每1個欄位總曝光次數N*2 次；這是指贊助曝光的價金有2倍資源。
iv. 敬請召集人協助收集文件，謝謝!：
- 訊息發布授權書。
-
廣告刊登授權與聲明書。
(9) Sponsors推薦優質公司或組織並進行品牌聯名廣告活動，享有以下資源；前述[優質]包含但不限於實現工作權平等而且沒有歧視的狀況，請被推薦的廣告主在廣告材料中呈現，舉例其中一種情況：本公司員工O人，包含身心特殊需求者O人、重返社會人士O人，各營業據點均設有性別友善洗手間👈敬請依照您的實際情況描述：
Sponsors贊助金額達TWD1,111,111*N，可得到額外11*N +3*(N-1)次廣告曝光機會；使用本項資源，您的廣告內容請聯名被推薦組織的品牌，這類聯名曝光次數至少是額外獲得的曝光次數。
舉例：某Sponsor贊助金額達
TWD5,555,555
TWD5,555,555/1,111,111=5，
所以，N=5；
額外曝光次數=11*5 + 3*(5-1)次 = 55+12=67次。
使用本項資源的Sponsor請與推薦的品牌聯名曝光至少67次。謝謝!
(10) 大會報告、散播愛和光、創業提醒金句Contributors贊助曝光金額達TWD1,111,111以上，享有曝光次數 *2的資源；請您安排曝光在3個平台以上。謝謝!
本部落格註冊的社群媒體平台公司相關人工智慧互動軟體提供協助使用者生成圖片或影片的服務，包括免費使用、授權使用及部分付費使用，例如：Grok、Facebook、Gemini或Google、Copilot與Clipchamp等等；Advertisers使用上述軟體製作廣告影片，每影片提供您額外1次上述軟體製作的廣告圖片曝光機會，這些額外曝光最高提供給您33次。👈使用這項資源的Advertisers，您圖片或影片可以使用上述不同品牌的軟體，請您在投稿內容，也就是刊登在本部落格的[大會報告]、[散播愛和光]或[創業提醒金句]裡面分享各品牌軟體使用心得，不限字數👈請問您是如何輸入指示生成影片的呢?! 您如何置入品牌的呢?! 您認為哪一種軟體操作方面最簡便呢?! 為什麼呢?! 您有什麼建議嗎?! 謝謝!
(11) BOOM：透過贊助金額TWD7,111,111以上/月，獲得額外333曝光次數/月，曝光時間包括但不限於黃金曝光時段(曝光時段沒有限制的意思)。適用每年1、2、3、7、8、9月份。感謝您的興趣，本部落格每社群媒體平台每頻道每個月分僅提供1家BOOM公司；這個意思是，除了Super Sponsor，每個頻道在黃金曝光時段最多只有1位Advertiser/不限安排的同步曝光次數。謝謝!!
(12)
BOOM-BOOM：透過贊助金額TWD11,555,555以上/月，獲得額外355曝光次數/月，曝光時間包括但不限於黃金曝光時段(曝光時段沒有限制的意思)。適用曝光月份是每年4、5、6、10、11、12月份。感謝您的興趣，本部落格每社群媒體平台每個月分僅提供1家BOOM公司；這個意思是，除了Super Sponsor，每個頻道在黃金曝光時段最多只有1位Advertiser/不限安排的同步曝光次數。謝謝!!
(13)
通過考試：感謝有興趣的Advertisers，您同時參加及願意進行下列事項則享有本項資源、不限曝光平台；資源是您為了參加本項活動而贊助TWD11,111/享11次曝光機會、TWD22,222/享22次、TWD33,333/享33次…贊助TWD1,111,111/享1,111次、TWD5,555,555/享6,666次、TWD11,111,111/享22,222次曝光機會。本活動贊助、廣告材料收件截止日是當年度9/30/請連同下方題目的答案一起電郵寄送到Whatsyouridea1996@gmail.com、曝光日請Advertisers安排在當年度10月份。另因曝光數量大，敬請分次提供廣告材料，避免集中在9月提供。謝謝!：
a. 您有興趣參加本部落格作者國家的國慶月社群媒體平台曝光慶祝活動。
b.
您的廣告曝光內容納入常態置入不會消失的以下至少2個元素之一：
i. 中華民國 生日快樂!
ii.Happy Birthday Chung Hua Ming Guo!
iii. 臺灣 生日快樂!
iv.Happy Birthday
Taiwan!
v. 1912
vi.1010
vii. 雙十節
viii. Double Tenth Day
ix.其實起於武昌起義成功
x. Actually starting from the success of military uprising at Wuchang
xi.亞洲第一個民主共和國
xii. The first democratic republic in Asia
xiii. 聯合國創始會員國之一
xiv. One of the founding members of the United Nations
xv.首都台北市
xvi. Capital, Taipei City
xvii. 納入曝光年度或前一年度臺灣雙十節的國慶標誌👉請詳[中華民國國慶籌備委員會]網站。
xviii.臺灣國旗圖樣。請詳[中華民國總統府]網頁/Page/96。
c.
您能夠正確回答下列全部題目/本題目參考[中華民國總統府]網頁/Page/49、維基百科(請使用谷歌或其他網頁翻譯功能)：
i. 請問您，中華民國創辦人是誰呢?!
ii. 請問您，中華民國創辦年月日，您知道嗎?!
iii. 請問您中華民國國慶日日期是歷史上在哪一個區域地點起義成功的日期呢?!
iv. 請問您，中華民國的國際正式英文用字是什麼?!
v. 是非題(Yes/No)：請問您，聯合國創始會員國計有這幾個國家，是嗎?! 👉中華民國、法國、蘇聯、英國和美國。
vi. 請問您，今年中華民國總統是誰呢?!
vii. 請問今年是中華民國哪一年呢?!
viii. 請問您目前中華民國首都是哪一個城市呢?!
謝謝您的興趣，同時敬祝中華民國與貴國良善友誼長存、國運昌隆、富足豐盛、永勝永存。👈👉有興趣使用本資源用來慶祝您當地國家國慶日或慶祝或紀念特定節日的Advertisers，享有以下額外資源，您的廣告材料內容請只聚焦慶祝特定日期及務必顯著曝光您的品牌圖像，謝謝!：
i.
享用本項資源的Advertisers，您的圖片廣告材料請至少包含4項：
- 您的國慶日期或特定節日日期。
- 首都或特定地點。
- 國旗圖樣或代表節日的圖像。
- 國慶日簡介或特定日期簡介。
ii.
您贊助的金額達到本段落上述金額，享有上述同樣曝光次數來慶祝您指定的日期。
iii.
若您想要在2026年慶祝您指定日/贊助Y金額，並且，您在2025年已使用本項資源參加慶祝中華民國國慶日/贊助X元，如果您的Y>=X，您直接再享有一次X元的曝光次數使用於您的2026特定日曝光次數；如果您的Y<X，您的Y值=Y*2；有興趣的Advertisers來不及參加2025年中華民國國慶日曝光但想使用本項資源者，請參考iv.。
iv.
Advertisers 自2026年起才開始使用本項資源者，並且，您的特定日期A月B日(A/B)早於10/10，您可以贊助金額並同時提供您的慶祝或紀念日曝光廣告材料，以及您預先準備一同慶祝當年度10/10中華民國國慶日的廣告材料。此情形，您贊助Y元，享有相應曝光次數使用於您的特定日A/B、同次數使用於中華民國國慶日10/10。
v.
因任何原因來不及慶祝您指定日期的Advertisers，您可以考慮慶祝滿月日，也就是特定日次月才曝光。
請您基於您贊助金額X使用的資源，您使用1次/當年度；感謝您的興趣。
本網站廣告內容包含專業知識
提醒您觀賞完本部落格網站廣告再離開!!
Let’s BoOM!! 服務總覽/廣告區域圖20251201 (5/8)